Lương tháng 13 tiếng anh là gì

     

Một năm chỉ bao gồm 12 mon nhưng họ hay nghe đến Lương tháng 13 và đó cũng là điều ước ao muốn của không ít người lao hễ mỗi thời điểm dịp lễ tết. Vậy lương mon 13 là gì? Và có phải tất cả các doanh nghiệp lớn đều sẽ phải trả lương mon 13 cho tất cả những người lao đụng hay không? Những tin tức này sẽ được hỗ trợ đến quý độc giả thông qua nội dung bài viết Lương trang bị 13 là gì? (Cập nhật 2022) – pháp luật ACC sau đây.

Bạn đang xem: Lương tháng 13 tiếng anh là gì

*

Lương thứ 13 là gì? (Cập nhật 2022) – pháp luật ACC


1. Lương tháng 13 là gì?

Đầu tiên họ hãy tò mò ngay khái niệm tương quan đến lương mon 13 nhé.

Lương tháng trang bị 13 là biện pháp gọi tên một lượng tiền thưởng vào thời điểm cuối năm (dương lịch, thường trong tháng 12), và được văn bản thoả thuận giữa doanh nghiệp và fan lao động. Nhiều doanh nghiệp thường bỏ ra trả lương tháng 13 vào dịp tết âm lịch nên khiến nhiều fan lao cồn nhầm tưởng rằng đấy là tiền thưởng cuối năm, là quyền lợi và nghĩa vụ mặc định. Tuy vậy trên thực tế thì điều đó không đúng.

2. Doanh nghiệp gồm bắt buộc trả lương tháng 13 cho những người lao hễ không?

Vì lương tháng 13 tương đối phổ biến hiện thời nên nhiều người dân lao đụng lầm tưởng rằng bản thân sẽ chắc chắn nhận được khoản tiền này vào cuối năm. Tuy nhiên theo qui định của qui định lao động hiện hành thì lương tháng 13 không phải là phải mà nó nhờ vào vào sự thỏa hiệp giữa người sử dụng lao cồn và tín đồ lao cồn ở thời gian ký phối kết hợp đồng thao tác làm việc hay vào thỏa mong lao cồn tập thể. Nhiều công ty hay doanh nghiệp đã say đắm nhân lực thao tác cho mình bằng lương mon 13.

Mặc dù rất có thể đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng bài toán chi trả lương mon 13 của chúng ta còn nhờ vào vào tình hình sale – sản xuất của bạn và hiệu quả làm bài toán của tín đồ lao động. Thường thì thì nhiều doanh nghiệp sẽ chuyển ra đk về lương mon 13 là doanh nghiệp marketing không chiến bại lỗ. Trong trường vừa lòng doanh nghiệp sale thua lỗ hay người lao hễ không trả thành các bước thì nhiều tài năng sẽ không được trao lương tháng thứ 13.

3. Cách tính lương tháng 13

Như sẽ đề cập ở trên, lương tháng 13 không phải là khoản tiền phải mà doanh nghiệp phải chi trả theo cơ chế của pháp luật. Chính vì thế mà các doanh nghiệp rất có thể tính theo khá nhiều cách khác nhau tuỳ thuộc vào cơ chế, tình trạng kinh doanh cũng như số lượng nhân sự tuyệt định hướng buổi giao lưu của công ty. Một trong những cách tính phổ cập và được không ít công ty/doanh nghiệp áp dụng để tính lương mon 13 thường như sau:

Nếu làm cho đủ 12 mon (bao tất cả cả thời gian test việc) thì thời điểm cuối năm dương lịch sẽ được thưởng 1 tháng lương.

Nếu không có tác dụng đủ 12 mon (hoặc tất cả tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì và tính theo tỉ lệ tương đương.

Xem thêm: Điểm Danh Những Quán Lẩu Gà Ngon Ở Hà Nội, Đánh Giá Tốt, 7 Quán Lẩu Gà Ngon Nhất Tại Hà Nội

Chính vì không tồn tại quy định ví dụ liên quan cho lương tháng 13 nên bạn phải trao đổi kỹ với đơn vị tuyển dụng về vấn đề này trước khi ban đầu công việc của mình. Để tránh gần như tranh chấp hay hiểu lầm đáng tiếc hoàn toàn có thể xảy ra.

4. Lương mon 13 tiếng anh là gì?

Bản hóa học của giờ anh và tiếng việt có rất nhiều sự khác biệt nên khi 1 khái niệm giỏi thuật ngữ được dịch từ giờ Việt quý phái tiếng Anh sẽ không dịch theo kiểu “word by word” (dịch từng từ giờ Việt lịch sự tiếng Anh). Cần thông thường bọn họ sẽ dùng các thuật ngữ sẵn tất cả trong tiếng Anh mà bao gồm nghĩa tương đương với thuật ngữ với giờ Việt làm bản dịch.Tuy nhiên so với Lương tháng 13 thì bạn cũng có thể dùng cách dịch word by word là “thirteenth salary” hay một thuật ngữ không giống là “end-of-year bonus” thì đều đảm bảo về mặt tương đồng với lương mon 13.

“A thirteenth salary, or end-of-year bonus, is an extra payment given khổng lồ employees at the over of December. Although the amount of the payment depends on a number of factors, it usually matches an employee’s monthly salary and can be paid in one or more installments (depending on country).”

Tạm dịch: tiền lương thứ mười ba, hoặc tiền thưởng cuối năm, là 1 khoản thanh toán thêm cho nhân viên vào vào cuối tháng mười hai. Tuy nhiên số chi phí thanh toán phụ thuộc vào một vài yếu tố, dẫu vậy nó thường phù hợp với tiền lương các tháng của nhân viên cấp dưới và có thể được trả thành một hoặc nhiều đợt (tùy nằm trong vào quốc gia).

5. Các thắc mắc có liên quan

Luật lao cồn hiện hành là hiện tượng nào?

Thưởng Tết bao nhiêu theo pháp luật lao động hiện hành?

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bởi các hiệ tượng khác mà người sử dụng lao cồn thưởng cho những người lao động căn cứ vào hiệu quả sản xuất, gớm doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy định thưởng do người tiêu dùng lao động quyết định và chào làng công khai tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm ý kiến của tổ chức đại diện người lao rượu cồn tại cơ sở so với nơi có tổ chức đại diện thay mặt người lao đụng tại cơ sở.

Như vậy thì tùy từng công ty sẽ sở hữu được mức thưởng không giống nhau chứ lao lý không đề cập đến mức cụ thể.

Công ty ko trả lương tháng 13 đến tôi thì có đúng luật?

Như sẽ đề cập sống trên thì việc trả lương mon 13 chưa phải là buộc phải nên tùy từng công ty với tình hình sale doanh của người tiêu dùng cũng như thỏa thuận hợp tác từ trước nhằm xem có trả lương tháng 13 giỏi không.


Chuyên mục: Ẩm thực